Alma Career přináší výsledky aktuálního průzkumu z 8 evropských zemí včetně Česka. Jak si stojíme v mezinárodním kontextu? Jak zaměstnanci vnímají svoji práci a co je inspiruje k osobnímu rozvoji? Seznamte se s novými daty důležitými pro vaše firemní strategie.
Jak zaměstnanci vnímají smysluplnost své práce a uplatnění vlastních dovedností či kvalifikace? Jak atraktivní je pro ně osobní rozvoj a vzdělávání? A co lidi nejvíce motivuje? Odpovědi i na tyto otázky přináší aktuální mezinárodní průzkum společnosti Alma Career.
Práce je baví, změnám se ale nebrání
První část průzkumu, realizovaného v 8 zemích střední a východní Evropy mezi více než 11 tisíci zaměstnanci, se zaměřila na náplň a atraktivitu práce. Až 60 % lidí považuje svou práci za zajímavou (v Česku je to dokonce 67 %), přičemž toto procento výrazně roste se zvyšujícím se příjmem. V nejvyšší příjmové skupině hodnotí svou pracovní náplň jako zajímavou téměř dvojnásobný podíl respondentů oproti nejnižší příjmové skupině (42 % vs. 78 %).
Mírná většina (52 %) oslovených zaměstnanců má pocit, že jim jejich aktuální pracovní zařazení umožňuje uplatnit své dovednosti a kvalifikaci. Za užitečnou a smysluplnou pak považuje svou práci přibližně 46 % respondentů. Odpovědi zaměstnanců v České republice se zásadně neliší od průměrných hodnot celého vzorku průzkumu.
Další sledovanou oblastí byla loajalita k současnému zaměstnavateli. Na výrok „Aktuálně vážně zvažuji změnu práce“ odpověděl kladně přibližně každý třetí zaměstnanec (33 %). I v tomto případě se však ukázaly výrazné rozdíly mezi příjmovými skupinami – mezi nejhůře placenými zvažuje změnu práce téměř každý druhý (47 %), zatímco mezi nejlépe placenými jen přibližně každý pátý (22 %). V tomto kontextu je zajímavé zjištění, že u otázky otevřenosti změnit zaměstnavatele nejsou rozdíly mezi příjmovými skupinami až tak výrazné. Odchylky v jednotlivých příjmových skupinách oproti celkovému průměru 54 % se pohybují jen v jednotkách procent.
Čeští zaměstnanci v tomto směru potvrdili, že jsou spíše usedlí a do změn práce se nehrnou. Novým nabídkám je otevřeno jen 47 % z nich. A změnu zaměstnání momentálně vážně zvažuje pouze 28 %, nejméně ze všech zahrnutých zemí.
Celý příspěvek najdete na webu Alma Career.
Zdroj. Alma Career, https://magazin.almacareer.com
