Otázky k pohovoru

10. únor 2020
Kariéroví poradci
Autor/ka článku: Libuše Tomanová a kolektiv CKP
Otázky k pohovoru

Nejprve je potřeba si vyjasnit, že pohovor není „zkoušení“, ale dialog. Během pohovoru se personalista (nebo majitel firmy) snaží zjistit co nejvíce o vás zejména o vašich zkušenostech, ale také jak se hodíte na danou pozici, do týmu a samozřejmě do samotné firmy. Samozřejmě obdobné je to i u vás, i pro vás je pohovor prostředkem pro získání informací, konkrétnější představě o práci, pracovišti a celkové pracovní atmosféře. Na základě těchto informací se nejen zaměstnavatel, ale i vy rozhodujete, zda je vzájemná spolupráce zajímavá.

Na pohovor je dobré se připravit, a proto si v tomto článku shrneme nejčastější otázky pohovoru, na které se vás mohou zeptat, a současně zde naleznete inspiraci pro vaše otázky.  

Otázky ze strany zaměstnavatele

Nejčastější otázky

  • Řekněte nám něco o sobě?
  • Proč se ucházíte o práci právě u nás?
  • Co očekáváte od změny zaměstnání?
  • Proč odcházíte z dosavadní práce?
  • Jaká byla vaše pracovní náplň a zodpovědnosti v posledním zaměstnání?
  • Jak vypadal váš typický pracovní den?
  • Co vidíte jako svůj největší přínos pro naši společnost?
  • Proč bychom právě vás měli vybrat na tuto pozici?
  • Jak vaše vzdělání koresponduje s požadavky na pozici?
  • Jaké si představujete finanční ohodnocení?
  • Kdy můžete případně nastoupit?

Dle konkrétní organizace a firmy jich však může být mnohem více, či mohou v různých oblastech jít více do hloubky. Níže naleznete komplexnější výčet otázek seřazený do jednotlivých stěžejních oblastí.

Úvodní

  • Našel jste nás bez problémů? Jaká byla cesta?

Osobní informace a sebehodnocení

  • Mohl byste nám říci něco o sobě?
  • Jak byste se charakterizoval? Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
  • Jaké máte schopnosti, dovednosti?
  • Co vás motivuje?
  • Co vás naopak demotivuje?
  • Kdybyste se měl porovnat se svými současnými kolegy, v čem jste lepší/v čem horší, kde byste měl na sobě více zapracovat?
  • Jak byste popsal svou ideální práci?
  • Jaké máte zájmy, koníčky?
  • Co považujete za svůj největší pracovní úspěch?
  • Kdybyste měl možnost, ucházel byste se o vyšší pracovní pozici, s větší zodpovědností?
  • Riskujete často? Pokud ano, mohl byste popsat situaci, kdy jste musel riskovat?

Týmová spolupráce

  • Co byste udělali v situaci, kdyby se jeden člen týmu vyhýbal zadaným úkolům a přesouval by je na ostatní?
  • S jakými lidmi se vám dobře spolupracuje?
  • Co očekáváte od svého šéfa?
  • Jak vnímáte kritiku?
  • Pracuje se vám lépe v týmu nebo samostatně?
  • Co uděláte, když vás kolega požádá o pomoc při něčem, co není vaší pracovní náplní?

Jazykové schopnosti a práce na PC

  • Máte zkušenosti s prací s PC? V jakých programech momentálně pracujete? Můžete charakterizovat vaší úroveň? (Word, Excel, Internet, Power Point, Access)
  • Ovládáte nějaký cizí jazyk?
  • Jak byste zhodnotili znalost vašich jazykových schopností? (základy, schopnost domluvit se, schopnost plynulé komunikace, i písemně?)

Stresová odolnost

  • Uveďte, jak na vás působí stres? (motivuje vás, nebo spíše demotivuje?)
  • Byla nebo je pro vás vaše současná práce stresující? Proč?
  • Co děláte, když máte hodně práce?

Bývalá práce

  • Řekněte nám něco o vašem současném zaměstnání?
  • Proč chcete odejít ze současného zaměstnání?
  • Jaká byla vaše náplň práce ve vašem posledním zaměstnání?
  • Jaká byla vaše zodpovědnost?
  • Měl jste rozhodovací pravomoci?
  • Jaké bylo vaše postavení v pracovním kolektivu?
  • Mohl byste stručně popsat vaši dosavadní kariéru?
  • Mohl byste nám popsat, jak vypadal váš běžný pracovní den?
  • Co vás nejvíce ve vaší práci uspokojovalo? Naopak – co vás neuspokojovalo?
  • Kdybyste měl říci, na co jste byl ve vašem posledním zaměstnání pyšný? Čeho jste dosáhl?
  • Co se vám v poslední době povedlo?
  • Co se vám v poslední době nepovedlo?
  • Jak myslíte, že by vás charakterizoval váš nadřízený?
  • Jak myslíte, že by vás charakterizovali vaši kolegové/přátelé/rodina?
  • Z vašeho životopisu vidíme, že jste pracoval na stejné pozici několik let. Mohli bychom vědět, proč jste tak dlouho setrvával na stejné pozici?
  • Měl jste někdy na starosti další zaměstnance? Jaké máte zkušenosti s řízením/vedením lidí?

Budoucí zaměstnání

  • Jak jste se dozvěděl o nabízené pozici?
  • Kdo Vám tuto pozici doporučil?
  • Co víte o naší firmě?
  • Proč jste se rozhodl ucházet o toto místo?
  • Představili jsme vám náplň práce – myslíte si, že odpovídá nabízené místo vašim představám o rozvoji Vaší budoucí kariéry?
  • Obsahuje tato práce něco, co jste postrádal ve vašem posledním zaměstnání?
  • V čem vidíte svůj přínos pro naši firmu?
  • Víte nebo znáte konkurenční produkty/služby z našeho oboru? Mohl byste jmenovat některou naši konkurenci?
  • Jaké jsou podle vás nejdůležitější předpoklady pro nabízenou pozici?
  • Mohl byste nám říci, čeho chcete dosáhnout v horizontu 3 let?
  • Co očekáváte od svého potenciálního zaměstnavatele?
  • Jste ochotný cestovat za prací?
  • Jistě si hledáte práci i jinde? Musíte se v nejbližší době rozhodnout?
  • Uvažujete v budoucnosti o studiu?
  • Měl byste zájem zvyšovat si svoji kvalifikaci v oboru?
  • V jaké oblasti byste se rád rozvíjel?
  • Jaký je váš dlouhodobý cíl?
  • Jakým způsobem si organizujete vaši práci?
  • Jaké kurzy byste potřeboval, abyste mohl lépe vykonávat vaší práci?
  • Jaké máte plány do budoucnosti?
  • Kdybychom Vám tuto pracovní pozici nabídli, do kdy byste nám mohl říci vaše rozhodnutí?
  • Kdy byste mohl nastoupit?
  • Jakou máte finanční představu? (na začátku a po zkušební době?, jiné benefity?)
  • Chtěl byste se na něco zeptat? Máte nějaké otázky?

Jak odpovídat?

Žádný zaměstnavatel neočekává, že se vám vše bude dařit na 100%. Ale vzít si i z nevydařených projektů zkušenosti a poučení do budoucna je neocenitelná vlastnost. Pokud popisujete své úspěchy, nezapomeňte se zmínit i o tom, kdo vám pomáhal. Obecně nejvíce vždy zapůsobí konkrétní odpovědi a zápal pro daný obor.

Na co se můžete zeptat vy?

U pohovoru se pravděpodobně dostanete do situace, kdy budete vyzváni, abyste se na něco zeptali. Personalista totiž testuje nejen Vaše odpovědi, ale i schopnost položit ty správné otázky. Projděte si pár tipů, abyste nemuseli při pohovoru úplně improvizovat.

Otázky by se v první řadě měly týkat pracovní pozice a její náplně.
  • Jak vypadá typický pracovní den?
  • Kdo jsou nejbližší kolegové, jakým způsobem probíhá spolupráce?
  • Jaké jsou hlavní povinnosti na této pozici?
  • Za jaké výstupy nese zaměstnanec na této pozici odpovědnost?
  • Jaké jsou možnosti profesního růstu?
  • Je tato pracovní pozice nová nebo hledáte náhradu za odcházejícího zaměstnance?
  • Jakým způsobem bude probíhat zaškolení v případě přijetí?
  • Jak často se na této pozici uplatní cizí jazyk / řízení vozidla / atd.?
Další okruh se může vztahovat k firmě (firemní kultuře, hierarchii, historii, budoucnosti).
  • Jaký styl vedení se ve firmě uplatňuje?
  • Jak dlouho ve firmě obvykle zaměstnanci zůstávají?
  • Jaký je dress code?
  • Co považujete za největší úspěchy společnosti?
  • Jaké jsou zde možnosti vzdělávání?
  • Nabízíte možnost pracovat částečně z domova nebo pružnou pracovní dobu?
Informační a organizační otázky
  • Je stanoven termín nástupu na toto pracovní místo?
  • Budete potřebovat nějaké další informace o mých pracovních zkušenostech nebo referencích?
  • Kdy a jakým způsobem dostanu informaci o výsledku pohovoru?
  • Existuje i jiná pro mne vhodná pracovní pozice ve Vaší společnosti?

Obecně lze říct, že se nevyplácí si u pohovoru vymýšlet. Jednak se může stát, že pravda vyjde najevo a také, pokud budete pravdiví a autentičtí, je větší pravděpodobnost, že vám daná práce a pozice bude vyhovovat. Nesnažte se proto zapadnout do nějaké škatulky. Buďte sami sebou, nenucení a co nejvíce autentičtí. Firma nehledá robota, ale nového parťáka, který posílí tým.